안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 요건은 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우입니다.해당 주에 근로자의 개인사정으로 인해 결근등을 한 경우라면, 요건을 충족하지 않으며 연장근로여부는 주휴수당의 판단기준이 아닌 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약 종료일은 근로계약서상 마지막 날짜로 보는 것이 맞으며, 사직일의 경우 마지막 근무일 다음날로 통상적으로 판단합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이전 회사 재직 기간을 실업급여에 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직전 18개월간의 피보험단위일수가 180일이 넘는지를 판단하게 되고, 이전에 자발적 퇴사로 실업급여를 받지 않은 상황이라면 해당기간까지 고려해서 실업급여 기간이 반영될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등 의무로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서 상에는 해당 수당이 산정된 계산식이 명시되어야 하며, 연장수당이 반영되어 있는 경우 해당 산정식을 반영해주셔야합니다.해당근로자의 정보, 임금 산정내역, 공제내역이 기재되어야합니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 회사에서 제출하라고 하는데요 봐주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원본여부를 확인할 수 있으며, 경력 산정 등을 위해서 요청할 수 있습니다.입사 시 제출한 경력사항과 일치여부를 해당서류를 통해 확인하기도 합니다.감사합니다.