안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병가휴가는 무급으로 처리되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가가 아닌 회사의 내부규정에 의해서 정해지는 휴가제도입니다.사업장의 병가가 무급인지 유급인지 여부를 먼저 취업규칙 등을 통해 파악을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.개인적인 사유로 소정근로일을 모두 출근하지 못한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.다만, 연차휴가 사용으로 인해 해당 일을 출근을 안한 경우에는 지급이 되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하는 부분입니다. 말씀하신 부분은 사업의 중대한 지장을 끼치는 사유이기에, 징계위원회 등을 거쳐 자료 및 사실관계를 통해 구체적으로 파악을 해야겠지만 비위행위가 명확한 경우라면 해고까지 이를 수 있는 부분으로 보여집니다.다만, 이는 구체적인 사실관계에 따라서 정해져야 하는 부분이기에 단편적으로 판단하기에는 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간의 경우 임신중이라고 하더라도 법에서 추가로 부여되는 조항은 없습니다.사업장의 배려에 따라서 추가로 부여하시는 것은 무방하며, 근로자가 요청하는 경우 쉬운근로로의 전환을 해주셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 소정근로일과 소정근로시간 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에는 원칙적으로 소정근로일과 근로시간을 명시해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 스케줄 근무 등이 이루어지는 직종의 경우 해당 부분은 세부 스케줄표에 따른다고 명시하여 해당 스케줄표를 지속해서 급여대장과 함께 보관해두는 차선책으로 마련하고 있는 곳들이 있습니다.감사합니다.