안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청기준에 3개월 단기계약도 포함되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료의 경우, 회사가 계약연장 의사가 없는 경우에 해당됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3조 4조 5조 내용이 법적으로 가능한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.소정근로시간은 주40시간까지가 법정 근로시간이며, 해당시간이 넘는 부분은 연장근로에 해당합니다.연장근로를 하지 않았다하여 연차를 부여하지 않는것 문제의 소지가 있습니다.포괄임금제로 연장근로수당을 포함하여 계약하는 것은 가능하오나, 구체적인 임금 내역은 확인해보아야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 다닌 직장 이직후 5개월 지나서 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 전 직장에서 실업급여를 받지 않고 바로 이직했다면 피보험단위일수가 합산됩니다.즉, 마지막 퇴직 회사의 퇴사사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이면 대상에 해당됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 신생인 100일잔치보다더중요한거
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아이의 100일은 평생에 한번밖에 없는 순간이기에, 주말출근보다는 우선이 되어야 한다고 생각합니다.주말이 원래 출근일이 아니라면 더더욱 강제할 수 없을 것이며 잘 이야기해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차수당 안주니까 그대신 연차휴가내서 쉬라고 하는데 연차수당받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도 및 연차대체제도를 적법하게 운영하고 있는 것이 아니라면, 미사용 연차휴가에 대해서 수당을 청구할 수 있습니다.이를 지급하지 않는 경우 노동청에 연차휴가 미사용수당 체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.