안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사를 퇴직할 때 남은 휴가는 회사에서 근로자에게 지급해 줘야 할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직시 사용하지 못한 휴가가 있는 경우 연차미사용 수당을 지급해주어야 합니다.만약 퇴사시기를 고민중이시라면 연차휴가 발생 후에 하시는 것이 수당을 받으실 수 있는 방법이 되실 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 당일 퇴사 질문있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정하는 것이 원칙이며 합의가 되지 않아 무단퇴사가 되는경우, 해당 부분으로 인한 손해액을 사업주가 입증하여 손해배상 청구를 하는 것은 가능합니다.다만, 해당 손해에 대해 객관적인 입증을 하는 것에는 어려움이 있기에 실제로 청구를 하는 것에 대해서는 사실관계에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 일용직인데 임금체불관련질문입니더
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금금품의 경우 사직일로부터 14일이내에 지급하여야하며, 지급하지 않을시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.지속해서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 진정제기를 하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 요즘도 연예인들 소속사 계약시 연예금지 조항이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연예인의 경우 근로자성이 인정되는 것으로 보기에 어려움이 있기에, 해당 계약은 근로계약이 아닌 민법상 계약에 해당될 것으로 보여집니다.해당 조항에 대해서는 당사자간 합의에 따라 정해지는 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하는 대학생도 국민연금을 내야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1월 60시간 이상 일하는 경우엔 아르바이트라고 하더라도 4대보험에 가입되어야 합니다.