안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에서 나가기 두달전에 통보해야한다는 계약서를 작성했고 싸인도 했는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 정하는 것이 원칙입니다. 근로계약서에 위와같이 명시되어 있다고 하더라도, 사직일이 합의가 되지 않을 경우 민법에 따라 정해지게됩니다.민법 제 660조에 따르면 월급제 근로자의 경우 당기후말일(일반적으로 다음달 말일) 이 되기에, 두달보다 이르게 사직일이 정해질 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 택배배달 아르바이트는 트럭이 있어야 할수있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용 공고등에 따라서 조건을 달리 정하고 있는 부분으로서, 택배아르바이트의 경우 사업장에 따라서 차랑 여부를 요건을 두고 있는 경우가 있는 것으로 사료됩니다.해당 부분은 요건에 해당하는 것으로서 법적으로 정해진 부분이 없는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 식비 계산하는 법 알려주세요!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 해당 근로일을 기준으로 일할하여 반영하는 것이 가능하며, 실제 근로시간을 기준으로 반영하여 산정하는 것도 가능합니다.209시간 근로자라고 한다면, (실제 일한 날+포함되는 주휴시간) /209시간에 대한 식대비율을 반영하거나, 근로일수/ 달력상 해당 일 총일수에 대한 식대비율로 반영하는 것이 일반적인 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트 중 퇴사를 하는 부분은 근로자의 선택에 따른 부분입니다. 다만 퇴사, 사직의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 사직일이 정해지는 부분이기에 합의 없이 무단으로 퇴사하는 경우 무단결근 등으로 판단될 수 있습니다.퇴직금등의 이슈는 없으나 해당 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우, 민사적으로 손해배상청구를 진행할 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는업무상 우위 또는 관계상 우위에 있는 자가업무상 적정범위를 넘어선 행위로정신적, 신체적 피해를 주거나 근로환경을 악화시켰는지를 종합적으로 판단하게 됩니다.이는 입증자료 등으로 판단하게 되며, 단편적인 사실관계 하라로 인정되기는 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일용근로자 산재 미가입 후 산재발생?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일용직 근로내역 확인신고(산재보험) 은 다음달 15일까지 진행하게 됩니다. 일용직 신고를 하는 근로자라고 한다면, 5월 1일자에 근로내역 확인 신고(4월분) 진행하고, 근로자가 산재신청을 진행하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년지난 근로자에게 연차를 15개를 안주면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 상 연차부여 의무가 있음에도 부여하지 않는다면 법 위반에 해당됩니다. 법의 기준보다 낮은 조건으로 서명한 것은 효력이 인정되지 않습니다.연차대체 제도를 적법하게 도입하며 대체하고 있다면, 연차를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 근로자대표와 서면합의 절차를 거쳤는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의사의 경우 사직서 제출을 하며 이야기를 하셔도 무방합니다.다만, 사업장의 분위기나 관행에 따라서 구두로 이야기를 하고있다면 고려하시어 진행하시면 될것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 임신으로 인해 일을 관뒀을시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사해야 하며, 예외적으로 자발적 퇴사 시 임신으로 인해 사직하는 경우 무조건 실업급여 대상이 되는 것은 아닙니다. 임신 등 육아로 인해 계속해서 근로가 어려워야 하며, 회사에서 휴직등 부여가 어렵다는 등의 사업주확인서 등 고용센터에서 요청하는 서류를 구비하셔야하며,위의 내용이 인정되더라도 실업급여는 해당 사유가 모두 해소되어 구직활동을 할수있어야 신청이 가능합니다.해당 부분은 고용센터에 구비서류 등을 정확히 확인 하신 후에 진행하셔야 하며, 실업급여를 받기위해 회사에 먼저 권고사직등을 요청하는 것은 부정수급에 해당되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사 하려는데 연차가 없다고 하네요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당 한다면 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.연차발생 조건을 모두 충족하였다면 총 41개의 연차휴가 (1년 미만 매월만근 1개씩 11개, 만 1년 15개, 만 2년 15개) 가 발생되었을 것입니다.감사합니다.