안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할때 세 전, 세 후 어떤걸로 계산하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금을 산정할 때에는 세전급여(4대보험, 소득세 등 공제전) 를 기준으로 산정됩니다.퇴직전 3개월의 평균임금으로 산정되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공고에 나온 휴게시간과 실제 휴게시간의 불일치
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 먼저 근로계약서의 휴게시간을 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.공고 상에 휴게시간과 다르게 휴게시간이 기재되어 있다면 근로계약서 상의 내용이 적용되어야 하는 것이 맞습니다.근로계약서를 작성하지 않았고 합의를 해야하는 과정이라면 공고에 따른 휴게시간을 요청하시는 것이 가능할것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴일 대체의 경우 법에 정해진 제도로서 휴일과 근로일을 서로 변경하는 구조입니다.근로기준법 제 55조 제 2항② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다근로자대표와 서면합의 절차를 진행해야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 주말, 공휴일, 대체공휴일 모두 포함인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가제도가 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 제도입니다.주말 등을 포함하여 산정하는지에 대해서는 회사의 규정에 따라 운영되는 부분이기에 취업규칙 등을 명확하게 확인해보시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 근무일조정 동의했을경우 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.무급휴일 등에 대한 동의서를 작성했다면, 해당일에 쉬는 부분이 휴업이 아닌 무급으로 쉬는 것에 동의한 것이기에 휴업수당 청구는 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 관련 여쭤봐요! 신청방법관련
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 급여의 경우 근로자가 육아휴직 시작 1개월 이후, 육아휴직 급여 신청서를 제출해야 합니다.매월 육아휴직 급여를 받고자 하는 경우라면 매월 육아휴직 급여 신청서를 제출하셔야 하는 부분입니다. 보통 신청시 7~14일 이내에 육아휴직 급여가 지급되며, 고용센터의 상황마다 일수차이는 있을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날의 적용을 받는 자는 근로기준법 상 근로자에 해당합니다. 다만, 사업장의 사정에 따라서 출근을 하는 것은 가능하며 이러한 경우 휴일근로수당 등이 지급대상이 될 수 있습니다.만약, 공무원에 해당한다면 근로자가 아니기에 근로기준법상 근로자의 날 적용이 되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서로 계약하자는 직장 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.프리랜서 계약의 경우, 형식적으로는 근로자가 아닌것으로 계약을 하는 경우입니다.근로기준법(연차휴가, 가산수당 등 다양한 법조항) 등의 보호를 받는 부분에 있어 제약이 될 수 있으며, 4대보험 미가입으로 인해 추후 실업급여 등 사유 요건에 해당하더라도 신청이 어렵습니다. 추후 실제로 근로자였음을 입증하여 사건 등을 진행할 수는 있으나 위의 내용을 참고하시어 계약을 진행해주시면 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일반알바도 근로자의날에 휴무하던지 혹은 휴일근무수당을 받을수가 있는것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로자로서 근로계약을 체결하여 근로제공을 하고 있는 경우라면 근로자의 날의 적용을 받습니다. 5인 이상 사업장에서 근무중이라면 해당일에 출근하여 근로를 제공한다면 휴일근로수당 가산수당을 지급받으 실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주만근을 안했을시 휴무가 없어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 주휴일에 대한 주휴수당 부분에 해당할 것으로 사료됩니다. 주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 소정근로시간이 정해진 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 1주 1일을 유급으로 지급해주는 것으로서, 해당 주의 소정근로일을 모두 연차휴가를 사용한 경우라면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 위의 내용을 말씀주시는 것인지 사업장에 확인이 필요해보입니다.감사합니다.