안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 수습 기간 3개월인데 그안에 퇴사하게 되면 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.사직일에 대해서 상호 합의하에 퇴사를 하는 경우라면 해당 부분에 대해 문제가 되지 않습니다.다만, 사직일에 대한 이견이 있어 원만하게 정해지지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직일이 정해지게 되며(월급제 근로자의 경우 다음달 말일), 해당일 이전에 무단결근을 하게 되는 경우에는 사업장에 손해가 발생했을시 해당 부분에 대한 청구를 진행하는 것은 가능합니다.감사합니다.
Q. 회사에서기본금을삭감했어요.어떻게하면받을수있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상 기재된 기본급을 근로자 동의 없이 일방적으로 삭감하는 것은 불가합니다.해당 부분에 대해서는 정확한 사실관계 확인이 필요해보입니다.다만, 임금채권의 소멸시효는 3년으로서 3년이 지난 부분에 대해서는 노동청에 진정 제기가 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 개인연차 증빙서류 제출해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로기준법에 따라 부여된 휴가일수에 대해 근로자가 자유로이 신청하여 사용할 수 있는 제도입니다. 연차휴가를 사용함에 있어 진단서를 요청하는 등은 적법하다고 보여지지는 않으며, 연차휴가 전일 신청을 이유로 승인을 하지 않는 것 또한 적법하지 않습니다.감사합니다.
Q. 임산부 근무부서 변경 가능할까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임신중 근로자의 경우에는 회사에 쉬운근로로의 전환을 요청할 수 있습니다. 해당 업무의 수행이 힘드신 경우에는 사업장에 해당부분에 대해서 요청을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.또한, 5인 이상 사업장의 경우라면 부서팀장의 행위가 직장내 괴롭힘에 해당하는지 종합적으로 판단해보아야 할 수 있습니다. 직장내 괴롭힘은 업무상 우위에 있는 자가 업무상 적정범위를 넘어서 신체적, 정신적 고통을 초래하거나 근무환경을 악화시키는 것을 의미하며 종합적인 판단이 이루어 져야 하는 부분입니다. 입증자료를 최대한 구비해두시는 것이 필요한 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 퇴사 배상청구 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월 이내의 수습기간에 대해서 최저임금의 90% 지급이 가능하며, 1년 이상 근로계약을 정한 경우가 아니라면 적용되지 않습니다. 또한 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져 있고, 해당주의 소정근로일을 출근한 경우 주휴수당이 발생됩니다. 요건을 충족했음에도 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반에 해당됩니다.다만, 무단결근으로 인해서 회사에 손해가 발생한 경우에는 사업주가 해당 손해를 입증하여 손해배상 청구를 하는 것은 가능하오나 근속기간 등이 길지 않아 손해액을 입증하고 특정하는 부분에 있어서 쉬운 부분은 아닐 것으로 사료됩니다.감사합니다.