안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 추가 수당 차별 대우를 받고 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 수당에 대해서 취업규칙 및 근로계약서 등에 지급요건이 명시되어 있는지에 대해서 확인이 먼저 필요해 보입니다.지급요건이 있음에도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당될 수 있으며, 개별 근로계약을 통해서 정해지는 부분이라고 한다면 구체적인 사실관계에 따른 추가 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 산재신청은 전치 몇주부터 가능한가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재신청의 경우 4일 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있는 업무상 사고 및 질병에 대해서 신청이 가능합니다.산재인정의 경우 심사 등을 거쳐서 진행이 되는 부분이기에 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 자진퇴사인데 먼거리로 이사를 가는 경우 실여급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급대상에 해당되지 않으나 가족과의 동거를 위해 이사등을 하는 경우 왕복 3시간 이상 소요시 실업급여 수급대상에 예외적으로 해당될 수 있습니다.구체적인 자료를 바탕으로 심사 등을 거쳐 인정여부는 달라질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 단축근무로 사용 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 육아휴직은 법으로 해당 자녀당 최대 1년까지 사용가능하며, 육아기 근로시간 단축으로 해당 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.육아휴직을 단축으로 1년과 육아기 근로시간단축 1년이 사용가능하며, 2월 23일 이후 법이 일부개정되면 상황에 따라 사용기한(연장)이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 근무자가 계약서를 요구해도 안받여들여지면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 반드시 작성하여 1부 교부해야합니다.근로계약서 미작성시 할 수 있는 방안은 사업장 관할 노동청에 진정 제기를 하는 것이며, 이외에는 작성을 요청하는 것이 최선일 것으로 사료됩니다.감사합니다.