안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 단기아르바이트 주휴수당 미지급 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 주 15시간 이상 근로하는 근로자가, 해당주의 소정근로일을 모두 출근하는 경우 발생되는 것으로서, 해당주의 중간에 퇴사하는 경우 마지막 근무일까지 일할계산 반영되는 것이 원칙입니다.감사합니다.
Q. 출산전후휴가와 육아휴직 사이에 있는 공휴일은 유급으로 계산해줘야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 시작일은 근로자가 원하는 일자로 신청하여 사용하는 것이 원칙입니다.사업주가 일방적으로 일자를 조정하는 것은 문제의 소지가 있을 것으로 사료됩니다.사이에 유급휴일이 있는 경우 임금을 지급해주셔야 하며, 주휴일의 경우 해당주의 소정근로일을 출산휴가로 인해 출근하지 않은 상황이기에 발생되지 않을 것으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 퇴사 날짜를 정해야 하는데 퇴직금이 3개월 월급의 평균금액으로 정해지는 것으로 알고 있는데 날짜 선정기준이 궁금해요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 산정에 대해서는 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시는 것을 추천드립니다.아래의 링크를 참조해주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
Q. 최근 고용보험 가입률이 증가하고 있는 추세인데, 고용보험이 취약계층 노동자에게 어떤 혜택을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험의 경우 근로자에게 크게 영향을 미치는 부분은 구직급여입니다.비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 구직활동 시의 생계유지를 위해 구직급여(실업급여)를 제공하며, 해당 급여로 일정기간에 대해서 보장이 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서상 퇴직금 지급일이.다음달 월그날 지급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하나, 상호합의에 따라(근로계약서 명시, 구두합의 등) 기한을 연장하여 지급하는 것이 가능합니다.감사합니다.