안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 12월 귀속 / 1월 지급 하게 되면 12월 급여로 신고 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.12월에 대한 근로의 대가를 1월의 지급일에 지급하는 경우라면, 해당 임금은 12월에 대한 부분으로서 신고가 되는 부분입니다.감사합니다.
Q. 4대보험 이중일때 본업회사가 알게 될 가능성(알바하다가 취업했을 경우)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험의 경우 주된사업장(근로시간이 더 길거나 등) 에 자동으로 가입이 되게 됩니다.현재 상황이라면 부업의 고용보험은 상실처리가 될 것이며, 나머지 4대보험은 이중가입이 됩니다.타 사업장 4대보험 내역은 회사에서 조회가 어렵기에, 이로 알게되는 경우는 크게 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 부당해고 구제신청을 하였는데 다툼에서 지게 되면
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고 구제신청은 일반 민사 및 형사 소송처럼 비용을 부담하는 절차는 따로 없으며, 사건에 대해 인용되거나 기각되는 결과통지만 이루어집니다.부당해고가 인정되지 않게 됨으로서 원직복직이나 금전배상과 같은 결과를 얻기 어려운 부분입니다.감사합니다.
Q. 2025. 1. 27.(월)에 근로개시일인 경우 2025년 설연휴를 유급휴가로 인정할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되며, 해당 사업장의 취업규칙 및 내부규정에 명시된 약정휴일의 적용을 받기에 해당 부분에 대한 확인이 필요해보입니다.주휴수당을 이야기 주시는 부분이라면 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생되며, 설연휴를 포함한 해당 주의 소정근로일 중 하루라도 출근을 한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 육아 휴직으로 한달 다 채우지못한 직원분 급여 계산
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 임금을 일할 계산하여도 무방한 것으로 보고 있습니다. 사업장에서 중도입사자 임금을 산정하는 방식에 따라서 해당 근로자도 동일하게 산정하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.