안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연차 회계년도 기준 반영 문제없는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법에 따르면 입사일 기준으로 연차휴가를 발생하도록 명시되어 있습니다.다만, 회사운영 관리등을 위해 취업규칙 등을 통해 회계연도로 연차휴가를 반영하는 것이 가능하며 근로자 퇴사시에 입사일 기준으로 재산정 하여 회계연도 연차휴가 부여시 불이익이 없도록 정산절차를 진행하는 것이 일반적입니다.감사합니다.
Q. 치과 치료도 병가로 사용이 가능한지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가제도가 아니라 회사의 내부규정에 따라 정해지는 부분으로서, 규정에 명시된 부분을 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 이런 경우에는 퇴직금을 지급받기 힘들까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근로하고 퇴사하는 경우 발생됩니다.1년 미만 근로하는 경우에는 퇴직금 지급의무가 없습니다.감사합니다.
Q. 실업급여 받을수있나요 받을방법가르쳐주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 현대 3.3프로를 공제하고 있는 것을 보았을 때 4대보험에 가입하고 있지 않기에 사유 등에 해당되더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 보여집니다.4대보험 가입을 요청하시고(근로자부담분 납부의무 생김), 비자발적인 사유로 퇴사하여 피보험단위일수가 180일 이상을 충족해야합니다.감사합니다.
Q. 질병으로 인한 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사의 경우 해당 질병으로 인한 업무수행이 어렵다는 의료기관의 진단(소견)서와 사업장에서 해당 기간에 대한 휴직이나 타업무로의 전환이 어렵다는 확인서등을 확인하는 것이 일반적입니다.참고해주시기 바라며 담당 고용센터에 확인해주시는 것이 정확합니다.감사합니다.