안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 육아휴직을 할수있는 조건과 육아휴직가능한기간은 남녀모두 동일한것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 육아휴직을 사용할 수 있는 요건은 남녀 근로자 상관없이 모두 동일합니다.육아휴직에 대한 내용은 아래의 사이트 내용을 참고해주시면 좋을 것으로 사료됩니다.https://www.gworkingmom.net/working_parents/parenting/single/13감사합니다.
Q. 계약만료 상실 신고 시 회사 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 사업장에서 계약의사가 있으나 근로자가 계약연장을 거절하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당합니다. 혹시나 위의 상황인지에 대해서 확인이 필요해보이며, 프로젝트 종료도 인해서 더이상 계약이 필요없는 상황이라면 사업장에서 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 등록을 해주셔야 하는 것이 맞습니다. 해당 부분이 원활하게 진행되지 않는 경우에는 피보험자격 확인청구 절차 등을 거쳐야할 수 있기에 계약서 등을 잘 가지고 계시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 사직서가 수리가 된 상태인데요. 새롭게 제출 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.이미 사직일이 합의가 된 경우라면, 변경에 대해서는 사업주와의 합의가 필요할 것으로 사료되며, 사업주가 이에 동의하지 않는 경우 기존 사직일이 유지가 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 자진퇴사 후 계약직 근로할 때 고용보험 가입기간만 중요한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월간 피보험단위 일수가 180일 이상 충족하는 경우 대상입니다.이전 직장의 기간이 포함되어 산정되었을 때 18개월내 180일 이상이 된다면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 일하다가 사고가 발생했는데 산재 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 65세 이상이어도 근로자라면 산재보험에는 가입되어 있어야 하기에, 업무상 사고가 발생한 경우 산재신청 해주시면 될것으로 사료됩니다.감사합니다.