안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 1년에 연차 15개 발생 후 결근시 차감 가능 여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 전년도 출근율을 기준으로 발생되는 것이기에 이미 발생된 연차휴가는 공제되지 않습니다.다만, 차년도 연차휴가 발생시 결근으로 인해 출근율이 80프로 미만인 경우 15개의 휴가가 발생되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 동일 회사 퇴사 후 재입사 하기 위해선 기간이 필요한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 회사와 근로자의 합의에 따라 달라지는 부분입니다.법적으로는 재입사하여 계속근무해도 문제가 되지는 않으나 근속기간이 계속 이어질 때의 연차, 퇴직금 등의 사유가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연차발생기준? 연차 사용가능일?문의드려요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사일 기준이 원칙이며, 1년 미만의 기간동안은 1개월 만근시 1개씩 총 11개가 발생되며 만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개가 발생합니다.회계연도 기준이라면 25년 1월 1일에는 15개의 휴가가 발생되며, 발생되면 바로 사용 가능합니다.감사합니다.
Q. 두 개의 언론사에 취업한 사실이 적발된 경우 퇴직금 지급?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로를 제공하고, 해당 사업장에서 1년 이상 근속하는 경우 지급대상입니다.겸업 등을 하고 있더라도 위의 요건을 충족시 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 6+6 제도에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 자녀에 대해서 부모 모두 6개월의 육아휴직을 사용한 경우 적용되며, 자세한 내용은 아래의 설명을 참고해주시기 바랍니다.https://gworkingmom.net/counselling/cases/106감사합니다.