안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에 따라 다르겠지만 수급하고 있는 지원금이 있는 경우, 해당 지원금에서 근로자를 고용조정(권고사직 등) 하는 경우 지원금 수급의 제한이 생기는 경우가 있습니다.이에 따라 말씀하신 것과 같이 처리하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 연차 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 법에서 연차휴가를 부여하고 있지 않습니다.해당 휴가는 사업장의 재량에 따라 부여되는 휴가로 보여집니다. 회사에서 사용을 규정한 내용대로 사용을 해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고통보. 동의하면 권고사직이라는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고와 권고사직은 다른 부분입니다.해고는 사업장에서 일방적으로 나가라고 통보하는 것으로, 근로자의 동의여부는 의미가 없습니다.권고사직은 사업주가 사직을 제안하는 것으로서 근로자가 동의하는 경우 성립되는 퇴직의 형태입니다.회사사정으로 인한 권고사직은 실업급여 수급사유에 해당하기에 권고사직임에도 자발적퇴사등으로 처리하는 경우에는 피보험자격확인청구 절차를 진행하셔야 하며, 녹취, 사직서 (권고사직명시) 등의 입증자료를 가지고 계셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 변호사들은 나라에서 기본으로주는 월급이있나요 ??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.변호사의 경우, 국가에서 영위하는 사업이 아니기에 기본급을 국가에서 지급하지 않습니다.사건 수임등을 통해 수익을 창출하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 왜 월급은 기본으로 10만원싞 오르는걸까요 ??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금 인상액을 기준으로 인상액을 산정하고, 해당 금액은 딱 10만원단위로 떨어지지 않기에 10만원 단위로 맞춰 인상하는 것으로 사료됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고통보받고 절도횡령으로 고소당했어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구체적인 사실관계 등을 확인해야 할 것으로 사료되며, 횡령 부분은 변호사 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.해고의 경우 5인 이상 사업장에 해당된다면, 해고의 사유가 정당하지 않고 서면통지를 하지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 10분 지각한것도 임금에서 제외할 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지각한 시간만큼 급여를 공제하는 것은 가능합니다. 지각한 시간보다 많은 시간을 공제한다면 임금체불에 해당할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급이 유동적인 직원, 사대보험 가입 어떻게 해야되나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.입사 당시의 급여로 취득신고를 하였다면, 임금이 변동된 시점에 보수월액 변경신청을 해주시면 됩니다. 즉 180만원으로 신고 후, 임금이 인상되었을 때 250만원으로 변경신고 하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직할 회사에서 정규직/계약직 퇴사인지 알수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 근로계약서 상에서 계약직 근로자였다면 계약기간 종료일이 명시되었을 것입니다.근로계약서 상에 계약기간 종료일 없이 지속해서 일하는 것이었다면 정규직 근로자에 해당됩니다.이직한 회사에서는 해당 부분에 대해서는 레퍼런스 체크가 아닌 한 확인이 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공요일 대체 휴무 관련 있습니다..! .! !
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 발생하게 되는데, 해당 부분에 대해서 임금으로 지급하지 않고 휴가로 지급하는 구조로 보여집니다.이러한 경우 근로를 제공해야 발생하는 부분입니다.감사합니다.