안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 창립기념일로 인한 강제연차사용 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차를 언제 사용할지는 근로자가 선택하는 것입니다. 일방적으로 사용자가 처리하였다면 시기지정권 침해입니다.
Q. 인센티브+시급제 근무 퇴직금 지급 기준
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인센티브가 기본근로와 밀접한 관련이 있고 지급액과 지급조건이 일정하고 구체적이라면 퇴직금에 포함되어야 합니다.
Q. 불법사채 부당해고 관련 질문합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 말씀하신 것처럼 비위행위에 비해 해고는 과도하여 부당해고로 보여집니다. 회사에 이의를 제기하여 보시고 부당해고구제신청도 고려하여 보시기 바랍니다.
Q. 조회시간도 근무시간에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현장조회가 필수적이라면 마찬가지로 근로시간으로 취급되어 급여가 계산되어야 할 것입니다.
Q. 근로기준법관련 궁금해서 질문올립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 사정만으로는 알 수 없습니다. 어느 정도의 지휘감독을 받은지, 출퇴근시간 등을 심층적으로 분석하여야 합니다.