안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주 4.5일제가 되면 저는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.지금 주 5일제라고 하지만, 주 6일 근무를 하는 곳도 많습니다. 단지 연장근로수당이 지급되는 것처럼 사측의 입장에서 추가적인 인건비가 들어가는 상황입니다. 따라서 주 4.5일제가 어려운 곳이라면 연장근로수당을 지급하면서 현재 근무형태를 유지할 가능성이 높습니다.
Q. 퇴직금은 퇴사후 얼마만에 줘야되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.지급기일 연장에 대한 근로자의 동의가 없는 한 퇴사 후 14일 내 지급하여야 합니다(근로기준법 제36조 참조). 위 법 위반시 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
Q. 수습기간 중 근무 기간 못 채우고 그만 둘 때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.수습기간에 대해 월급이 별도로 정해져 있다면, 그 월급을 기준으로 임금이 정산되어야 할 것입니다.
Q. 5인미만 사업자 근로보호법 적용 한다고 하던데요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법 적용이 되는 시점을 연차유급휴가 산정을 위한 입사일로 할 가능성이 높습니다. 따라서 갑자기 3년치의 연차를 받지는 못할 것으로 보입니다.
Q. 우리나라에서 4.5일제 시행이 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4.5일을 원하는 근로자와 회사도 있고, 그렇지 않은 회사도 있을 것입니다. 특히 회사의 경우 서비스업이나 제조업 등 처한 환경이 모두 제각각이기 때문에 일률적으로 가능하다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.