안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일을 유급처리할 의무가 없습니다. 따라서 현충일에 근무하더라도 1.5배의 휴일근로가산수당이 적용되지는 않습니다. 다른 평일과 마찬가지로 1배만 적용된다고 보시면 됩니다.
Q. 직장 내 괴롭힘과 장애인 학대 신고 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.신고 자체는 가능하겠으나, 조사에 대한 법적 구속력이 없습니다. 사실상 신고가 무의미하다고 보시면 됩니다.장애인 학대에 대한 내용이 있다면, 당연히 가능하겠습니다.장애인도 장애인 학대가 가능합니다.
Q. 계약직 기간제 근로자 만 55세이상인경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.만 55세 이상에 해당한다면 말씀하신 기간제법이 적용되지 않아서 2년 이상 사용하더라도 무기계악직으로 전환되지 않습니다. 그러나 갱신기대권은 기간제법과 무관하고 판례의 법리에 의해 인정되는 것이기 때문에 만 55세 이상이라 하더라도 인정될 수 있습니다.
Q. 근로자의날 근로자가 근무하면 인건비 2배 줘야 하난요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2.5배, 미만 사업장이라면 2배입니다. 그러나 월급제라면 1배가 월급에 포함되어 있으므로 각각 1.5배, 1배를 지급하면 됩니다.
Q. 월급260을받는월급제직원! 5월1일 근무시 얼마를 더줘야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 미만이라면 10,500원에 8을 곱한 값만 지급하면 됩니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 붙어서 0.5를 곱한 값을 추가적으로 지급하여야 합니다.