안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주휴수당 해당이 되는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 주5일의 근로시간만 따져도 40시간이 된다면, 그 다음날 결근을 하더라도 주휴수당이 발생합니다. 그러나 다른 날에 결근하거나, 주 5일의 근로시간이 40시간이 안된다면 하루만 결근하여도 주휴수당이 미발생합니다.
Q. 시급제 근로자 초과근무시 주휴수당 산정 방법
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.추가근로는 제외하고, 근로계약서상의 근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하여야 합니다.
Q. 육아휴직 기간 종료후 직급변경 관련 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 실제로 직책이 없어져서 문제가 되었던 판결례가 있는 것으로 알고 있습니다. 따라서 최대한 불이익이 없도록 해야 할 것입니다.
Q. 단기알바 주5일 8시간이상 법정공휴일 수당지급 문의합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법정 공휴일이 본래 근무하기로 한 날이었다면 그 날 쉬면서도 월급을 그대로 받음으로써 공휴일 혜택을 받으실 수 있습니다.
Q. 계약서 상 퇴사 3달전 미리 얘기해야하는데 3달전에 얘기 안했다고 압박했다고 하네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자를 전제로 말씀드리면 불법체류자도 노동법상 보호는 동일하게 받습니다. 따라서 외국인이라는 사정은 문제되지 않아 보입니다.통상적으로 1달 전 통보를 하고 있어 3달은 과다하고, 이를 지키지 않았다 하여 법적으로 근로자가 불이익을 받지는 않습니다.