주휴수당 해당이 되는 지 궁금합니다.
7~8월 알바를 하기로 하고 계약서 상에서 주 5일 출근을 한다고 명시되어 싸인을 한 상태입니다. 그런데 전화가 와서 주 6일로 출근 가능하냐고 물어봐서 수락을 한 상태인데(구두로만 말한상태) 여기서 개인 사정으로 하루를 빠지게 되면 해당 주에는 주휴수당이 지급 안 될 수도 있을까요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
근로계약서에 소정근로일을 육일(월~토 등)이라고 기재를 하는 경우, 하루라도 결근하면 주휴수당이 빠집니다. 단 이 경우에도 월요일부터 금요일까지 주 40 시간을 채우고 추가로 토요일 근무하는 경우라면 토요일은 연장근로가 되기 때문에 이때는 토요일을 근무하지 않는다면 주휴수당은 인정이 됩니다. 좀 이해가 어려울 수 있습니다.
결국 근로계약서에 소정근로 일 이라고 적힌 날짜는 결근하면 주휴수당 감액됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
주휴수당 발생 요건은 소정근로일을 개근할 것과 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 입니다
이에 근로계약서상 소정근로일은 주5일이며, 주6일 출근을 수락하였다고 하더라도 이는 소정근로일 외 연장근로를 의미하는 것이지 소정근로일이 주6일이라고 보기는 어렵습니다
따라서 근로계약에서 정한 주5일을 모두 출근한다면 주휴수당은 발생하는 것이 맞다고 보여집니다
다만, 주6일에 대해서는 연장근로에 해당한다는 점을 명확히 협의하는 것이 바람직 하겠습니다
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
네. 주5일의 근로시간만 따져도 40시간이 된다면, 그 다음날 결근을 하더라도 주휴수당이 발생합니다. 그러나 다른 날에 결근하거나, 주 5일의 근로시간이 40시간이 안된다면 하루만 결근하여도 주휴수당이 미발생합니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구두로 소정근로일을 주6일로 변경한 것으로 보이고 소정근로일을 개근하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
다만 하루 근로시간을 판단하여 주6일째의 근무가 일반근로시간인지 연장근로시간인지 등에 대한 판단은 구체적으로 해볼 필요가 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
주휴수당은 근로계약서에 명시된 근로시간을 기준으로 발생하기에 실제 근로시간과는 무관합니다.
주6일로 변경이 되었다면 근로계약서를 다시 작성할 것을 제안드립니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1주 40시간 범위 내에서 소정근로일을 6일로 변경한 것이라면 6일 모두 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
소정근로일을 주6일 근무하는 것으로 정해놨다면, 소정근로일 중 하루 결근 시 주휴수당 미지급될 수 있습니다.
참고 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
소정근로일이 주 6일이 된 것이기 때문에
이때에는 주 6일 모두 근로를 해야 합니다.
감사합니다.