안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
안녕하세요, 공직 경력 20년, 노무사 경력 12년차 노무사입니다. 전국 단위 사건 수임 가능합니다.
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- 실업급여 이직확인서 처리 질문합니다안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자에게 교부했다면 아마도 안 낸 듯합니다. 그러면 근로자가 제출하시면 됩니다. 즉시, 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하세요, 실업급여는 신청일 기준으로 지급이 되고, 이직확인서가 없어도 신청 자체는 됩니다. 나중에 오라고 하면 그냥 접수해주세요 하면 접수해 줍니다. 법적으로 접수해 줘야하거든요.이직확인서는 미리 내고 싶다면, 사업장 주소지 관할 고용센터에 전화해서 팩스번호 확인 후 팩스를 보내고 접수 여부 전화해서 다시 확인하시면 됩니다. 그냥 실업급여 신청하는 곳에 제출해도 되긴 합니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 계약서와 다르더라도 근로자 인정 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서와 무관하게 실제 근로자에 해당하면 근로기준법 적용을 받습니다. 그러나, 질문자님은 근로자에 해당하더라도 주 10시간에 해당하여 퇴직금, 주휴수당, 연차수당 대상이 안 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 근로계약서에 3개월을 수습으로하고 수습후에 근로계약을 해지하려면 근로계약서를 어떻게 작성해야하나요안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. "수습기간" "수습계약"임이 명백한 경우 단순 계약해지는 불가능합니다. 부당해고 구제신청이 반드시 들어옵니다. 2. 정당한 평가를 거쳐 문서로 수습종료(해고) 통보를 해야 합니다. 3. 그렇지 않은 방법을 찾는다면, 애초에 채용공고에 3개월 계약직 후 정규직 전환 가능 이런식으로 채용공고를 하고 수습기간이 아닌 "계약직" 계약을 체결해야 합니다. 수습기간이라는 용어도 사용하면 안 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.265.01명 평가00
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