안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 이번 대선의 공약인 주 4.5일에 대해서 알려주실수있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아직까지 구체적인 로드맵은 없으나, 현재 주 40시간을 최대 소정근로시간으로 하고 있는데 이것을 주 32시간으로 바꾸는 방식으로 하지 않을까 싶습니다. 또한 대기업과 공공기관에 대해 우선적으로 적용하고 그보다 작은 규모의 사업장에는 점진적으로 적용할 것으로 생각됩니다.
Q. 민방위훈련을 야간근무날에 받게 되면 공가가 나오나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공가는 회사의 규정에 따라 운영되는 것이기 때문에 사규를 확인해보셔야 합니다. 말씀하신 것처럼 주도록 되어 있다면 부여가 되어야 합니다.
Q. 회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법은 제73조에서 생리휴가를 규정하고 있기 때문에 사규에 생리휴가에 대한 내용이 없더라도 생리휴가 사용이 가능합니다. 따라서 과거에 반차가 아닌, 생리휴가를 사용하겠다는 의사를 표시하였음에도 사측에서 일방적으로 연차 처리를 하였다면 돌려받을 수 있겠으나, 최종적으로 연차를 사용하겠다는 의사를 표시한 것이라면 연차를 돌려받기는 어려워 보입니다.
Q. 퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 이상 근로하였다면 1달 전에 통보를 해주셔야 겠습니다. 3개월 미만 근로한 자라면 특별한 법적 제한은 없으나, 앞의 경우에 준하여 마찬가지로 1달 전에 통보를 해주시는 것이 바람직하겠습니다.
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.성과급은 회사에서 임의로 운영하는 제도이며, 어떤 것을 성과로 보는지는 사규에서 별도로 정하고 있을 것입니다. 또는 회사의 관행에 따라 성과를 판단하고 있을 것이기 때문에 위와 같은 것들을 확인해서 성과로 내세워야 할 것입니다.