안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 병가로 인한 주휴수당은 공제를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당까지 공제할 수 있습니다. 유급기준으로 일할계산하면 6일, 일수 기준으로 하시면 7일 공제해야 합니다.
Q. 파견계약직 비서의 근무태만에 대해 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.파견사업주에게 해당 내용을 알려 징계를 요청함으로써 문제를 해결하는 것이 적절해 보입니다.
Q. 퇴사했는데 월급을 미루고 안 줍니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 사유로 임금체불이 정당화될 수는 없습니다. 임금체불로 신고 가능하고 근로자 수는 관계 없습니다.
Q. 징계를 요구한 감사팀에서 감사재심의를 하는게 정당한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.취업규칙에서 특별히 정하고 있는 것과 다르지 않는 한 문제 없어 보입니다. 재심 자체가 법적으로 정해진 것이 아니고 취업규칙과 같은 사규에 근거해서 이루어지는 것입니다.
Q. 감단근로자 중에서 단속적 근로자의 예는 무엇일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.전기기사 등의 직종과 관계없이 실제 그 업무가 단속적인지를 살펴보아야 합니다. 단속적 업무라 함은 업무가 계속 있는 것이 아니고 끊어졌다 이어졌다 하는 것을 반복하는 업무를 말합니다.