안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사일이 7월 말일인데 그전에 나오는 상여금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금은 회사에서 임의로 운영하는 제도이기 때문에 퇴사예정자에게도 지급할지 여부는 회사에서 결정할 수 있는 사항입니다. 다만, 사유에서 정하고 있는 것과 달리 운용할 수는 없으므로 사규에서 퇴직예정자에게도 지급한다고 되어 있다면 지급하여야 할 것입니다.
Q. 육아휴직자 퇴직금 계산시 통상임금이요 ^^
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 대법원 판결로 인해 현재 통상임금 계산시 정기상여금 등을 통상임금으로 넣어서 계산을 하여야 할 것입니다. 다만, 성과급의 경우 최저지급율만 산입하여야 겠습니다.
Q. 1년 미만 근로자 한달 만근 후 연차가 생기는데요 공가를 쓰는경우에도 연가가 생기나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 어떻게 운영하는지에 따라 다릅니다. 같은 공가라는 이름의 제도라고 해도 회사에서 다르게 운영할 수 있기 때문입니다. 다만, 통상적으로는 출근으로 간주하여 1달 만근을 하였다고 보는 것이 적절해 보입니다.
Q. 노무사 무료 상담 받을수 있는곳이 있을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거주지 근처의 노동권익센터나 관할 고용노동청에 찾아가시면 무료 상담을 받으실 수 있습니다.
Q. 질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근속수당은 법적으로 정해져 있는 수당이 아니고, 회사에서 임의로 운영하는 제도입니다. 따라서 사규에서 정하고 있는 것과 다르지 않다면, 회사에서 임의로 제도를 운영할 수 있습니다. 개인적으로는 근속기간 산정시 개인질병에 의한 결근기간은 제외하는 것이 맞다고 생각됩니다.