안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴직금은 정확히 1년 근무 했을때 지급되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.8월 1일에 입사하였다면 7월 31일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 1년을 살짝 넘기면 보다 안전할 수는 있겠으나, 원칙적으로는 365일만 채우면 퇴직금이 발생하는데 문제가 없습니다.
Q. 휴일 대체근로시 수당 .5배를 못받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원칙적으로 그 날의 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
Q. 산재처리하면 다른회사 취업하기 힘든가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 산재 처리를 받았다고 해서 다른 회사에 취업이 어려운 것은 없습니다. 다만 건강상의 문제를 이유로 취업이 어려워질 수는 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 직원 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아직 계약기간이 되지 않았는데 계약기간 만료로 허위 신고를 하여 실업급여를 부정수급하게 하는 것은 추후 문제가 될 수 있습니다. 사실대로 신고하시기를 추천드립니다.
Q. 퇴사전 이런식의 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가의 시기지정권은 원칙적으로 근로자에게 있으므로 원칙적으로 위와 같이 사용 가능합니다. 다만 사용자가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 예외적으로 시기변경권을 행사할 수 있는데, 인정되기는 어렵습니다.