안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 하루 근로시간이 9시간인데 연차사용하여 임금지급시 8시간만해도되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 통상임금을 기준으로 계산하고, 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않기 때문에 위 연장근로수당의 실질이 소정근로의 대가라는 등의 특별한 사정이 없는 한 8시간까지만 계산해주면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 일반적인 퇴직금과 퇴직연금의 차이?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문자님이 말씀하시는 제도는 퇴직금 제도인데, 사용자는 퇴직금 대신 퇴직연금에 가입할 수도 있습니다. DB형과 DC형이 있는데, 이에 따라 퇴직연금을 적립하고 이를 지급하였다면 별도로 퇴사 전 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 별도로 주어야 하는 것은 아닙니다.
Q. 2월 14일부터 일을 시작할 경우 월차는 언제 부터 쓸수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 입사하고 근로한다면 월 단위 연차유급휴가의 발생일은 3월 14일이 될 것으로 사료됩니다. 이때 발생하는 연차유급휴가는 1개이므로 2개가 발생하는 것은 아닙니다. 다만 사용자가 연차유급휴가를 미리 사용하는 것에 동의한다면 아직 미발생한 연차유급휴가도 사용할 수 있을 것입니다.
Q. 연차 얼만큼 남는지 알려주실수있으신가요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면 22년 6월 20일에 최대 15개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 지금까지 사용한 연차유급휴가는 21년 6월 20일에 발생한 15개에서 차감하여야 하므로 새로 발생한 15개에는 영향을 주지 못하고, 15개 모두 사용 가능합니다.
Q. 주 3일 8시간씩 근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였고, 해당 근로자가 임의로 결근한 날이 었다면 근로기준법상 주휴수당 요건을 모두 충족하였기 때문에 특별한 사정이 없는 한 주휴수당 지급의무가 발생할 것으로 사료됩니다.