안녕하세요 이승철 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직 요청했는데, 문제 없을까요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.큰 문제는 없어 보입니다. 다만 사직서에 권고사직으로 기재되어 있는지 확인해보시고 관할 근로복지공단에 고용보험 상실신고도 권고사직으로 신고가 들어가도록 요구하시고 추후 관할 근로복지공단에도 직접 확인해보시는 것이 필요할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 1주일동안 4일 연차사용 주휴수당 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해당 월의 임금을 손실 없이 그대로 받고 싶다면 연차유급휴가 6개의 사용이 필요할 것으로 사료됩니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 주 소정근로일 전체에 대해 연차유급휴가를 사용한 경우에는 주휴수당 지급의무도 없기 때문에 6일이 결근처리될 수 있기 때문입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장에서 금,토,일 주3일 일을 할 경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 규정 중 공휴일, 휴일근로수당, 연차유급휴가 등에 대한 내용이 적용되지 않습니다. 다만 주휴수당과 퇴직금은 발생할 수 있는데, 적어도 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 근로계약서 등에 주 소정근로시간 15시간 이상으로 기재되어 있는지 확인이 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 대타 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로는 주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않으나, 4개월 동안 위와 같이 근로하였다면 근로계약서상의 소정근로시간이 변경되었다고 보아야 할 것입니다. 따라서 주 소정근로시간 15시간 이상이 될 수 있어 임의로 결근한 날이 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 월급제 주 4일 근무 주휴수당
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 주 소정근로시간에는 하루 8시간까지만 들어갈 수 있으므로 32시간으로 계산하여 6.4시간이 될 것으로 사료됩니다.2. 일반적인 사회 상식과는 부합하지 않아 보입니다.3. 하루 무단결근을 하였다면 그 날과 주휴수당이 공제되므로 2일치가 공제되어 주3일로 계산하여야 할 것으로 사료됩니다.