안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 단시간 근로자입니다 자진퇴사후에 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.계약기간 만료로 모두 실업급여 수급대상이 되는것은 아니고 계약기간이 만료되었으나 사용자가 재계약을 요구했지만 근로자가 이를 거부하고 퇴사할 경우에는 수급사유에 제한이 따릅니다.
Q. 회사에서 퇴직권고를 받았는데 어처구니가 없습니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금계약의 본질은 근로자는 성실하게 근로를 제공할 의무가 있고 사용자는 그 댓가로 임금을 지급하는 것입니다. 따라서 근로자는 근무시간중에는 직무에 전념할 의무가 있는 것입니다. 근무중 휴대폰을 어느정도 사용하는 지는 알수없지만(필요한 통화는불가피하겠지만) 너무 빈번한 휴대폰 사용은 직무전념의 의무를 해태할뿐만 아니라 다른 성실하게 근로하는 근로자의 사기문제, 안전사고 문제등이 있어 직무태만으로 징계의 사유가 될수도 있습니다.
Q. 연차를 마음대로 쓰지못하는데어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차는 근로자가 청구한 시기에 부여하여야합니다. 단 근로자가 청구한 시기에 부여할 경우 사업에 막대한 지장을 초래할 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있지만 막대한 지장을 초래하였는지에 대해서는 사용자가 입증하여야합니다. 특별한 사유없이 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여하지 않으면 근로기준법 위반에 해당되므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 2년 근로시 월차 및 연자 발생
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.2021.8.16-2022.8.15까지 입사후 1년 미만 근무로 인해 발생한 유급휴가 최대11일, 2022.8.16이되면서 1년이상 근무로 인해 발생된 15일, 합계 26일이 발생하고 2022.8.16-2023.8.15까지 근무하다 퇴사하면 2023.8.16일까지 근무가 예정되어 있지 않았으므로 즉, 1년하고 1일 이상 근무하지 않아 연차 15일은 발생하지 않습니다.
Q. 인사관리에서 정규직과 비정규직의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.정규직과 비정규직은 상대적 개념입니다. 원청의 하도급업체에서 근로하면 비정규직이라고 하지만 하도급업체 소속이지만 기간의 정함이 없는 무기계약직은 정규직에 해당되지만 그안에서 일하는 기간제 근로자는 비정규직입니다. 원청 소속이지만 그안에서 기간제 근로자 역시 비정규직입니다.