안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 인사관리에 대한 기본적인 개념과 원칙은 무엇인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 인사관리란 인적자산을 어떻게 효율적으로 운영할것인가에 관한것입니다. 인사관리의 주업무는 회사마다 다소 차이가 있을수 있지만 채용, 선발, 교육, 훈련, 개발, 성과평가,보상,징계등으로 이루어지는게 보통입니다. 과거에는 생산이 주관심사였다면 지금은 인적자산의 개발과 효율적 배치, 활용이 주요한 부분을 차지한다고 볼 수 있으며 이러한 기능을 인사관리에서 담당하고 있습니다.
Q. 고용안전지원금을 받을 수 있는 조건이 궁금해요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.고용안정지원금은 소정근로시간 단축,유연근무제를 도입하여 근로자의 일,생활 균형을 지원하거나고용이 불안정한 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주를 지원하여 기존 근로자의 고용안정과 일잘 질 향상을 도모하고자 추진하는 정책입니다. 이 제도의 지원을 받기 위해서는 사전에 사업참여 신청서 및 사업계획서를 작성하여 고용센터에 제출하면 고용센터에서 심사를 거쳐 선정된 기업에 한해 예산의 범위내에서 지원해줍니다. 단, 워라벨일자리 장려금, 출산육아기고용안정지원은 사업참여 신청 필요없이 지급요건을 갖추어 장려금. 지급신청서를 제출하면 됩니다. 고용유지 지원금 제도도 있는데 일시적 경영난으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업이나 휴직등 고용유지조치를 하는 경우 인건비를 일부 지원하는 제도도 있는데 유급휴업, 유급휴직의 경우 고용조정이 불가피하게 된 사업주란 재고량이 50%증가하거나 생산량,매출액이 15%이상 감소등으로 경영난을 겪는 사업주가 해당됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴지연금제도는 상시근로자수에 따라 단계적으로 확대적용되어 왔으며, 상시근로자수 10인 미만 사업장의 경우 2022.1.1부터 의무적으로 가입하도록 되어있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 회사사정으로 1달째 쉬고있습니다. 회사사정으로 인한 휴무는 유급인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.회사 사정으로 휴업은 하게되면 휴업한 기간동안에는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야합니다. 사용자 귀책사유로 휴업한 기간을 연차휴가로 대체할수 없습니다.
Q. 혼인신고를 안한 직원의 배우자의 조모상에 대한 휴가 지급 여부
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.약정휴가 부여여부에 대해서는 근로기준법에서 정한바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서등에서 정한바에 따라야 할것입니다. 사실혼관계에 있는 직원의 가족애경사시 이를 허용할것인지 여부에 대해 사규등에서 정한바가 없다면 경조휴가를 제정한 취지, 사실혼 관계에 있는 직원들에게도 동 휴가를 부여해야 할 필요성, 법률혼 과의 형평성, 직원간 사기, 그간의 관행등을 고려하여 결정하는 것이 타당하다고보여집니다.