안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 실업급여는 얼마나 일을 해야 받을 수 있는건가요??
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간과 퇴직당시 나이에 따라 지급액이 최소 120일분에서 최대 270일분까지 지급됩니다. 실업급여를 받기위해서는 실직전 18개월중 고용보험피보험단위기간이 통산 180일 이상이되어야 하고, 비자발적인 실업의 경우 지급이됩니다. 질문의 경우 계약기간중에 본인이 사직을 하는 경우에는 원칙적으로는 실업급여 수급사유에 해당되지 않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 만15개월 근무자 퇴직시 받을 수 있는 연차수당
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.단적인 예로 365일에서 하루를 더 근무하고 퇴사하면 총 발생되는 연차는 26개입니다.1년 미만 근무로 인해 매월 만근시 발생하는 유급휴가 최대11일, 하루를 더 근무하여 1년 이상 조건이 충족되어 발생된 15개를 합하면 26개가 되는 것입니다. 근로관계에서 발생된 모든 금품은 당사자간 지급기일에 관한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야합니다. 참고로 임금 채권 소멸시효는 3년입니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 1년 5개월 회사 근무시 퇴직금 산정 기준 질문
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액을 3개월간 총일수로 나눈 평균임금으로 산정합니다. 마지막 개월에 20일까지 근무하였다면 퇴직일이 20일이므로 전날인 19일부터 소급하여 3개월을 산정합니다. 연차수당은 퇴직전전년도의 출근율에 따라 퇴직전년도에 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴직할 경우 미사용수당이 평균임금 산정에 포함됩니다. 질문의 경우에는 평균임금 산정에 포함되지 않습니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 회사에서 워크숍이나 주말에 야유회 가는 것도 시간외수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.워크숍이 사용자의 지휘감독하에 업무와 관련된 행사라면 근로시간으로 보아야하고, 소정근로시간외에 행해지는 야유회가 의무적으로 참석해야되는 경우에는 근로시간에 포함될 것입니다.
Q. 상의도 단 한마디도 없이 연봉제에서 시급제가 되는경우?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로조건 서면명시 조항이 있고 그중 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등 중요근로조건이 변경되는 경우에는 반드시 서면으로 명시하도록되어 있으며, 중요근로조건에 대해서는 당사자간 동의없이 사용자가 일방적으로 이를 변경할 수 없습니다. 만약 일방적 변경으로 급여등에 불이익이 발생하였다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.