안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
산업재해
Q. 회사 복도에서우연찮게 넘어진 것은 산재인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로자가 회사 복도에서 본인 부주의로 넘어진 경우라 하더라도 사업주의 지배관리하에 있는 시설물에서 발생된 재해에 해당되어 산재처리가 가능합니다. 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당하였다면 산재신청을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 작은 중소기업입니다.공장 청소일을 하시는 분에 관해 문의드립니다ㆍ
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차휴가와 퇴직금은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 근로자가 1주 15시간 이상 근로하면 근로형태에 관계없이 일용이던 아르바이트등 모두 지급하여야합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당은 15시간이상 근무하면 무조건 받는건가요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 근로형태에 관계없이 1주 15시간 이상 소정근로일에 근로하면서 개근할 경우 지급이 됩니다. 예를 들어서 월수금 5시간씩 근무하기로 하였다면 월수금 소정근로일에 출근하여 개근할 경우에는 주휴수당이 지급됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 남자 출산 휴가 일수에 대해 ?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.배우자 출산휴가는 5일이 아닌 10일을 유급으로 부여하여야 합니다. 여기서 유급이란 의미는 휴가를 부여받고 그 기간동안을 유급으로 쉴수 있다는 것입니다. 출산휴가 기간중에 근로의무가 없는 토요일이나 일요일등은 제외하고 산정을 합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
산업재해
Q. 근로자 공상처리시 유의할 점에는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.산업안전보건법제57조제2항 및 같은법 시행규칙제73조에 의거 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서에 제출하도록 되어 있습니다. 산업재해를 보고하지 않거나 거짓으로 보고한 자는 1천5백만원 이하의 과태료에 처해집니다. 따라서 산업재해로 3일 이상 휴업하거나 4일 이상(산재보험상 요양신청) 요양을 하였음에도 노동청에 신고하지 않을 경우 추후에 적발되면 과태료 부담이 크므로 반드시 신고하시기 바랍니다. 그리고 근로자와 합의하에 공상처리를 하여도 나중에 후유장애가 발생할 수도 있으므로 산재처리를 하는 것이 좋고 무엇보다 나중에 근로자가 합의를 무시하고 산재은폐등으로 사업주를 압박할수 있으므로 법대로 처리하는 것이 가장 합리적입니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.