안녕하세요 이영민 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사하기 몇일 전에 이야기 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사의 통보는 정해진 기한이 없습니다.사내의 취업규칙에 퇴직의 의사표시의 기한을 정해둔 것이 있는지 확인해보아야하며딱히 정해진 기한이 없다면 통상 2주~1달정도를 바람직한 통보기간으로 봅니다.감사합니다
직장내괴롭힘
Q. 퇴사사유가 직장내 괴롭힘이면 실업급여를 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사의 사유로 퇴사하게 되더라도 직장 내 괴롭힘을 인정받게되면 실업급여 수급이 가능합니다.직장 내 괴롭힘을 인정받기 위해서는 폭언, 욕설의 내용이 담긴 카카오톡, 통화녹음본등을 최대한 준비하시는게 좋고사적인 업무지시등이 있는 경우 소지가 높아지게 됩니다.
임금·급여
Q. 시간외 근무수당은 최대 12시간을 넘으면 안되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무제도가 5인 이상 사업장까지 확대됐는데,,주 5일 40시간 근무하고 초과로 일하면 받던 시간외 근무 수당도 12시간, 즉 합해서 52시간을 넘으면 안되는 건가요? 아니면, 시간외 근무는 주52시간에 포함되지 않는 건가요? (다시 말해 주40시간 외에 15시간이든 20시간이든 초과한 근무에 대해선 모두 수당을 받을 수 있는 건가요? )- 시간외 근무수당은 52시간이 넘더라도 일한만큼은 무조건 지급받아야 합니다. 다만 수당을 지급받는것과 별도로 주52시간 위반으로 처벌을 받게되는 것입니다. 주40시간을 넘는 근로는 모두 시간외 근로이므로 주 40시간을 넘는 모든 근로는 다 포함됩니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인정받으려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘은 사업장(카페)의 지역 관할 노동지청에 직장 내 괴롭힘 민원을 신청하여야 합니다.신청 후 담당 감독관이 당사자의 출석, 자료조사등을 통해 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하게 됩니다.직장 내 괴롭힘 인정등은 사건별로 인정여부가 크게 달라질 수 있으니 자세한 내용은 노무사와 상담을 받아보시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 고용보험 실 근무일수 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청하기 위해서 실 근무일수 알아야하는데 제가 정확히 실근무일수 며칠했는지 알 수 있는 방법이 있을까요???검색해보니깐 휴일이나 공휴일은 포함 안된다는 사람도 있고, 주휴수당은 일수에 포함된다는 사람도 있고 혼자서는 계산을 못하겠어요.- 통상 유급휴일과 주휴일은 포함해서 계산합니다. 가장 확실한 방법은 직접 달력을 보며 주휴일, 유급휴일이 아닌 날을 제외하면서 세면 간편합니다.