안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 미사용연차 다음해 이월 의무인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가의 이월제도는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 사업장에서 별도 근로자와 사용자간 합의 하에 이월제도를 도입하고 있다면 이월할 수도 있을 것이나 별도로 도입하고 있지 않아 이웛하지 않더라도 의무사항이 아니어서 별도 과태료 및 형사처벌이 이뤄지지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 마지막 급여와 퇴직금을 못 받고있습니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금이 체불되었다면 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정서를 접수하면 접수 후 2주 뒤 근로감독관의 출석통보 후 사실관계 조사를 하여 임금체불내역이 확인되었다면 체불된 임금을 지급하라는 시정명령을 내리게 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장·야간·특근수당 계산은 어떻게 하는걸까?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 연장·야간 및 특근수당 등은 상시근로자 수가 5인 이상인지 여부, 연장근로시간 등을 산출하기 위한 시간급 통상임금 , 해당 근로자의 임금수당 등 여러가지 조건들을 고려하여야 정확한 수당계산이 될 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제상황을 보고 답변 부탁드려요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금은 근로제공에 대한 대가로 11일 동안 근로를 제공하였다면 11일치의 임금은 지급받을 수 있으며 다만 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 하므로 40일 근로를 제공하였다면 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2년 근무시 연차갯수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.작년 대법원 판례에 의하여 근로계약기간이 정확하게 딱 2년이라면 추가로 연차휴가 15개는 발생하지 않습니다. 다만 미사용한 연차휴가에 대한 수당은 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.