안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 12월 5일부터 입사하였습니다. 24일이 상여금 지급일입니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법령에는 신입사원의 상여금 적용여부를 규정하고 있지 않으며 별도로 사업장 내 취업규칙 또는 단체협약에 따라 성과금 적용여부와 적용한다면 상여금 액수 등 그 내용에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다,
기타 노무상담
Q. 직영점 매장별 5인미만 수당적용이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 상시근로자 수 5인 이상 여부는 산정사유 발생일 기준 해당 사업장의 1개월 간 사용한 근로자 인원 수에 1개월 간 가동일 수를 나누어 5인 이상 여부를 판단하게 되며 직영점 매장을 하나의 사업장으로 본다면 모두 합쳐서 산정하여야 하나 독립된 사업장으로 인사 노무 회계 등을 별도로 관리한다면 별개로 상시근로자 수를 산정하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여인상에도 정해진 기준이 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.최저임금을 포함한 노동관계법령에서는 임금인상률 및 임금인상액을 규정하고 있지 않으며 최저임금법 제6조에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하도록 최소한도를 규정하고 있습니다. 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴사의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 적용되며 퇴직사유가 비자발적 사유 또는 자발적 사유와 관계없이 위 요건이 충족한다면 발생합니다. 따라서 개인사정으로 중도퇴사하나 퇴직금 요건을 충족하뎠다면 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가를 쓰려면 연차로 사용하는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않으므로 회사 내 별도 취업규칙 및 사규등에 규정되어 있는 경우 그에 따르게 될 것이며 별도 규정이 없다면 연차휴가를 사용하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.