12월 5일부터 입사하였습니다. 24일이 상여금 지급일입니다.
12월 5일부터 입사하였습니다. 24일이 상여금 지급일입니다. 신입사원도 상여금 지급을 받는지 궁금합니다. 빠른답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상여금은 그 종류가 다양하고 지급기준과 계산방식도 제각각입니다. 따라서 제3자가 알 수는 없습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
상여금은 법정임금이 아니므로, 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약으로 정할 수 있습니다. 규정되어 있는 내용을 잘 살펴보시기 바랍니다.
상여금 지급 조건을 확인하시기 바랍니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
노동관계법령에는 신입사원의 상여금 적용여부를 규정하고 있지 않으며 별도로 사업장 내 취업규칙 또는 단체협약에 따라 성과금 적용여부와 적용한다면 상여금 액수 등 그 내용에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다,
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
상여금과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하여 질문자님도 지급대상인지를
확인해보셔야 합니다. 회사에 따라 일정 재직기간을 조건으로 상여금을 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 상여금 지급 규정이 있을 경우 그 요건을 갖추었는지를 확인하시어 상여금 대상 여부를 판단하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
12월 5일부터 입사하였습니다. 24일이 상여금 지급일입니다. 신입사원도 상여금 지급을 받는지 궁금합니다. 빠른답변 부탁드립니다.
-> 문의하신 경우에는 지급규정을 살펴보아야 합니다. 근로계약서 혹은 취업규칙 등 상여금 지급에 관한 내용을 찾아보시어 인사팀에 문의해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요.
신입사원에게도 상여금을 지급하는지와 관련해서는, 일단 회사의 취업규칙을 확인해봐야 합니다.
상여금 지급 조건이 단순히 지급일에 재직하고 있는것이라면 지급받으실 수도 있겠지만, 보통 상여금은 일정기간 이상 재직한 경우에 지급하는 경우가 많습니다.(예컨대 3개월)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상여금의 지급주기 및 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 사업장에서 신규입사자를 상여금 지급 대상으로 포함하고 있는 경우에 상여금이 지급됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사의 상여금 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
상여금 지급기준이 종전 근속기간인지, 지급일 당시 재직인원에게 지급하는건지 질문만 봐서는 알기 어렵습니다. 회사 내규를 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상여금의 지급요건과 시기 등은 근로계약서나 취업규칙, 단체협약 등에 명시하는 사항이므로, 질문자님의 근로계약서 또는 취업규칙 등의 상여금 지급 관련 규정을 확인하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.
상여금은 취업규칙에 명시된 내용에 따라 지급되는지 여부가 결정됩니다.
예를 들어 '재직중인 자에게만 지급한다' 또는 '입사 후 15일 이상 근무했으면 지급한다' 등 내용이 모두 다르기 때문에
사내 취업규칙을 먼저 검토해보시길 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금 지급기준에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 1년 미만 재직 중인 자에게 상여금을 지급하지 않기로 규정되어 있다면 상여금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
상여금의 경우 법에 규정되어 있는 것이 아닌 회사의 내부규정에 따라 지급되는 부분입니다.
내부규정에 지급요건에 근속일수 등이 기재되어 있는지를 먼저 확인해주시기 바랍니다.
감사합니다.
