안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 개시 기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 육아휴직은 육아휴직 신청 당시 대상자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀대상인지 여부에 따라 허용여부가 달라지므로 신청당시에 요건이 충족되다면 육아휴직 기간 1년 사용이 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 통상8시간근무면 점심시간1시간만 근무시간이 아닌건가요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조 휴게시간은 사업주로부터 지휘 감독을 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 점심시간이 휴게시간에 해당된다면 근로시간에는 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴사하고나서도 산재신청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴사 후에도 재해일 기준 3년이 초과되지 않았다면 근로복지공단에 산재신청이 가능하며 산재신청을 한다고 하여 무조건적으로 산재가 인정되는 것이 아니라 업무와의 상당인과관계가 있어야 산재승인이 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당에 관해서 자세하게 알고 싶어요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.토요일 근로 시 무조건적으로 휴일근로가 되는 것이 아니며 근로자 개개인별 주휴일이 다르므로 주휴일에 무슨요일인지 여부에 따라 휴일근로 해당여부가 달라집니다. 통상 사업장의 경우 일요일이 주휴일로 지정되어 있으며 일요일 근로 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일대체란 주휴일을 다른 날로 대체하는 것을 뜻하며 일요일이 주휴일이고 화요일을 휴일대체 한다면 화요일이 주휴일로 쉬고 일요일이 근로일로 정상적으로 근로를 제공하는 날이 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 이중취업이 모두 불법으로 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.이중취업은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하는 것으로 기업질서나 노무제공에 지장이 없다면 전면적 포괄적으로 금지하는 것은 부당하므로 모두 위법하다고 보기는 어렵습니다. 또한 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가하므로 사업장 1곳을 기준으로 부과되면 나머지는 각각 부과될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.