안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 신입사원 연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가를 연봉에 포함시킬 수는 있으나 근로자가 연차유급휴가를 자유롭게 사용하는 것을 제한하여서는 안되며 사용을 하였다면 연차수당에 일정금액 공제하고 월급여가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 이상이라면 15개의 연차유급휴가가 발생하며 2년에 1개씩 가산되어 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사 2년차라면 15개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차가 생기는 시점 및 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가는 계속근로기간 2년에 1개씩 가산하여 발생하며 최대 25개의 연차유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 제61조에 따라 적법한 연차유급휴가 사용촉진을 하였을 경우에는 연차유급휴가 미사용수당은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 입사 1년미만 근로자 연차 발생 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.원칙적으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 1개월 개근하였을 때 1일의 휴가가 발생하나, 미리 연차유급휴가를 당겨썼다면 개근을 하였더라도 다음달에 연차유급휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 가족돌봄휴직 승인 후 거부에 대한 문의드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제22조의 2 및 동법 시행령 제16조의3에 따르면 가족돌봄휴직의 허용예외 사유를 규정하고 있으며 그 중 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우에 돌봄휴직을 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.