안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 월급제로 근로 계약시 법정공휴일에 근무하게 된다면?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제55조 제2항에 따가 법정공휴일이 유급휴일로 휴일에 근로를 제공할 경우에는 휴일근로수당이 발생하며 근로를 제공하지 않더라도 월급에서 공제되지 않고 월급이 그대로 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 월차를 안쓰면 다음달에 월차수당으로 들어오는거 맞나요? 연말에 들어오나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제7항에 따르면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 1년 동안 연차유급휴가 청구권을 행사할 수 있으므로 1년의 기간이 경과 후 미사용한 연차휴가에 대해 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 대표자 연차 유무에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법은 근로기준법 상 근로자가 적용대상이고 그에 따라 근로기준법 제60조 연차유급휴가가 적용됩니다. 따라서 근로기준법 상 사용자는 근로자가 아니므로 연차휴급휴가 지급대상이 아닐 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금을 받으려면 정확하게 언제부터 언제까지 근무해야지 나오는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하며 이때 1년은 365일을 뜻하며 365일 중 1일이 부족할 시 퇴직금은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당 발생여부는 시급으로 알수 있는 것이 아니며 근로계약서 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 1주 소정근로시간이 20시간이고 나머지 요건을 모두 총족한다면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.