안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 이것은 어떤 경우에도 이 금액 그대로를 보장한다는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 “2천 7백 60만원, 실수령액 기준”으로 합의금을 정했다면 실제로 계좌에 지급되는 금액이 2,760만원이 되어야 합니다
임금·급여
Q. 고용보험 피보험기간 계산 방식 질문!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 유급으로 처리된 일수로 계산합니다따라서 질의의 경우 신고내용에 오류가 있거나, 재확인이 필요할 것으로 보입니다
기타 노무상담
Q. 도소매업 창고의 고용산재 사업장관리번호 별도 부여 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.종사업장과 주사업장은 별도로 관리번호를 부여받을 수 있습니다2.일용직으로 고용하는 경우에는 근로내용확인신고를 하시면 됩니다
해고·징계
Q. 인사발령이 수차례 일어난 근로자의 원직기준
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부서 폐지에 따른 인사발령의 거부 자체로는 해고사유에 해당하지 않으며, 인사발령의 필요성과 정당성을 고려해야 합니다2.원직은 3번을 의미하고, 그 이전의 직무는 관련이 없습니다
해고·징계
Q. 부당해고 인정받았습니다 합의는 어떻게?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액은 회사에 지급의무가 있는 금품이므로 그 이상으로 합의금을 정하는 것이 적절하고, 퇴직에 대한 위로금 및 퇴직금 추가분과 연차수당 상당액을 더하는 것이 적절합니다
기타 노무상담
Q. 실업급여 수급 전입신고 후 다시 전입신고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만 부모님 집으로 다시 전입한 것이 위장전입인지를 조사하게 될 수 있습니다2.퇴직 전에 합가하는 것이 보다 적절합니다.
산업재해
Q. 병원에서 자보로 처리중 산재신청하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고로 발생한 재해는 산재보험과 자동차보험 모두 보험급여 청구가 가능합니다각 보험 중 보장이 중복되는 부분은 먼저 승인된 쪽에서 지급되고, 다른 보험에서는 지급되지 않습니다
임금·급여
Q. 주 52시간 특례업종에 해당되는 것인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운수업은 육상운송업·수상운송업·항공운송업이 포함되어 있는 넓은 개념입니다. 운수업 중에서도 운송업을 하고 있는 경우에 근로시간의 특례가 적용됩니다질의에서 그 밖의 업종은 모두 특례업종에 해당하지 않습니다
임금·급여
Q. 법정공휴일 0.5배로 받는것이 맞는건가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄에 따라 다른 날에 쉬는 것과 관계없이 공휴일 근무 시 휴일근로수당으로 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다
휴일·휴가
Q. 관리감독자에게는 연차 촉진 노무수령거부 안 해도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자라 하더라도 근로자인 이상 연차휴가 사용촉진은 동일하게 적용됩니다. 노무수령 거부 또한 이루어져야 연차휴가 사용촉진이 유효하게 됩니다