안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 경력증명서는 퇴사 후 몇년까지 발급해줘야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 퇴직 후 3년 이내에는 근로자가 요구하는 경우에 사용증명서를 발급할 의무가 있습니다.퇴직 후 3년 이상 경과하였다면 법적인 의무가 적용되지 않으므로 발급받지 못할 수 있습니다.
Q. 근로 계약 만료는 그만 둔다고 하고 계약 수정 후 인정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 한 후에 실업급여 수급 목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.
Q. 제가 퇴사한다고 말한 후에 갑자기 내일 퇴사 권고하는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 조정하는 것만으로는 권고사직이나 해고에 해당하지 않으나, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.
Q. 법인회사 각자 대표일시 노사협의회 사용자측은 두분 모두 들어가야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원은 대표자와 대표자가 위촉하는 자가 되며, 사업장에 2인 이상의 대표자가 존재하는 경우에는 1인만 노사협의회 사용자위원이 되더라도 법 위반이 되지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 출산휴가 중 급여인상 시 출산휴가 신청서를 변경 해야되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 출산휴가를 시작한 날 당시의 통상임금을 기준으로 적용합니다.따라서 출산휴가 중 급여가 인상되더라도 출산휴가급여가 인상되지 않게 됩니다.