안녕하세요 장영철 전문가입니다.
Q. 백신휴가는 며칠동안 사용할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소위 백신휴가는 정부에서 권고하는 내용이고,법적 근거가 있지는 않은 상태입니다.따라서 회사에서 설사 백신휴가를 주지 않더라도 위법은 아닙니다.다만, 사업장에서 자체 기준을 세워 백신휴가를 주는기준이나 지침을 세웠다면 그에 따라 요청하실 수 있습니다.참고로 근로계약서나 취업규칙에 병가규정이 있다면 그에 따라 청구하실 수 있습니다.아무런 기준이 없는 상태라면 개인 휴가를 사용해야할 것으로 보입니다.
Q. 해고 후, 구제신청 아직 안했는데 복직하라면??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청의 제일 큰 목적은 복직이기 때문에회사에서 복직명령을 한 이후에는 구제신청을 하여도 구제이익(복직 목적)이 사라졌기 때문에 각하될 가능성이 높습니다.따라서 복직을 하셔야할 것으로 보이며,만약 위 복직명령에 대해 거부하는 경우에는 복직명령일 이후 무단결근 상태가 되어 새로운 해고가 될 가능성이 높습니다.참고하시구요.자세한 상담이 필요하신 경우에는 제 프로필 연락처로 전화주시기 바랍니다.
Q. 퇴직금에 인센티브 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 인센티브의 성격이 무엇인지 알 수 없어서 정확한 답변은 어렵습니다.만약 성과급의 형태로 내가 제공한 노동에 대한 대가가 맞고,근로계약이나 취업규칙 등에 특정 조건을 충족하는 경우 인센티브를 제공한다는 등의사용자의 지급의무도 확인할 수 있다면임금에 해당할 가능성이 높기 때문에 이 경우에는 퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.
Q. 이런 경우 자진퇴사인가여 권고사직인ㄱㅏ요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 계약한 이후에 근로조건을 변경하기 위해서는 양 당사자간의 "합의"가 필요합니다.즉 별도로 변경된 근로계약서를 쌍방이 서명 또는 날인을 해야 효력이 발생하는 것입니다.만약, 변경 근로조건에 대해 "합의"가 이루어지지 않는 상태라면,기존의 근로조건이 계속 유지되는 것으로 해석됩니다.일방적인 급여삭감이 이루어진다면, 그때부터 임금체불 상태가 되는 것입니다.만약 변경 근로조건에 동의하지 못한다고 해서 그만두라고 하는 경우이고,나도 다닐 마음이 좀 떠난 상태라면회사에 일반 사직서가 아닌 "권고사직서"를 요청하시고사직 사유에는 "개인사정"이 아닌,"회사의 경영상 이유로 인한 퇴사"가 기재되어야 할 것입니다.위 권고사직서를 작성하신 후 사진 찍어두시기 바랍니다.만약 난 더 다니고 싶은 마음이 있으시다면 권고사직을 요청하실게 아니라회사의 제안을 받아들일 수 없다고 하셔야하고그럼에도 불구하고 일방적으로 그만두게하는 경우에는부당해고일 가능성이 높습니다. (5인 이상 사업장에 적용)자세한 상담이 필요하시다면 제 프로필 연락처로 문의주시기 바랍니다.
Q. 잔여연차가 몇개인지 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 입사일 기준으로 발생하기 때문에2021년 8월 1일에 16개가 발생하는 것입니다.발생일로부터 1년을 사용하는 것이기 때문에만 3년 + 1달만 일해도 16개 모두 사용하실 수 있습니다. 만약 퇴사일까지 다 못쓰는 경우에는 미사용연차수당을 받으실 수 있습니다.아래 표를 참고해보시기 바랍니다.