안녕하세요 전재후 전문가입니다.
Q. 8개월 알바 후 사장님이 바뀌었어요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.사업의 일부가 양도되더라도 사업의 동질성이 인정되는 한, 근로관계는 당사자의 의사와 관계없이 양수인에게 이전되는 것이 원칙이므로 참고해주세요.
Q. 연차수당을 받을 수 있는 게 맞는건가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.1년을 계속 근로한 근로자가 근로기준법 요건에 해당하는 경우 받게 되는 유급휴가 입니다. 80% 이상 출근했다면 15일 연차가 발생하여 유급휴가를 받게 됩니다. 정확한 근로내용과 종류, 성격 등을 파악해야 하지만 근로의 종류와 성격이 같다면 계속근로로 보는 것이 맞습니다.
Q. 포괄연봉제 계약직 관리직 초과근무 인정여부
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.직무의 성격을 떠나서 연장근로시간은 정산기간을 평균한 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다.
Q. 실업급여 수급 문의 급해요 ㅠㅠ
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)근로자의 이직사유는 근로자의 마지막 사업장에서의 이직사유만을 기준으로 판단하므로 마지막 사업장 퇴사사유로 판단합니다.
Q. 직계가족 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.직계가족의 실업급여 수급 여부를 판단하기 어렵습니다. 친족의 업장에서 실업급여를 신청한다면, 고용보험에서 친족임을 알았다는 가정하에 근로자성 인정여부를 따지는 서류를 작성하셔서 실제 근로를 한 근로자인지 입증이 되어야 할 것입니다.