안녕하세요 전재후 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급 요건에 충족이 되는걸까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.2021년 최저임금 기준 주 40시간 근로하는 월급제 근로자의 최저월급액은 1,914,440원 입니다.식대는 아래 38,228원을 초과하는 경우 초과금은 최저임금 계산시 포함됩니다.2022년 시간급 최저임금액을 월 단위로 환산한 금액 = 1,914,440원 (9,160 * 209)현금성 복리후생비 미산입 금액 = 38,288원 (1,914,440 * 2% )선생님의 근로시간이나 소정근로시간에 따라 달라질 수 있겠지만, 주 40시간 근로를 기준으로 판단했을 때1,900,000원 + 61,712원 = 1,961,712원 > 1,914,440원이 되므로 참고부탁드립니다.
임금·급여
Q. 회계연도 기준으로 연차를 정산해주고 있는데 연차 촉진제 할수 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.연차 휴가 사용 촉진 제도는 연차 휴가 사용 기간이 만료되기 6개월 전에 구성원에게 서면으로 미사용 연차 휴가를 사용할 것을 요청하는 제도로근로자가 연차 사용 시기를 서면으로 제출하지 않을 경우, 회사가 사용 시기를 지정해줘야 합니다. 회계 연도(1월 1일) 기준으로 연차를 부여하는 회사는 7월 1일~7월 10일 안에 연차 사용 계획 작성을 요청해야 합니다.연차가 소멸되기 6개월 전인 7월 1일부터 10일까지 회사는 구성원에게 연차 사용 계획을 제출하도록 촉구7월 10일 이후부터 20일까지 구성원은 회사에 연차 사용 계획을 제출7월 20일 이후부터 연말까지 연차 사용 계획을 제출한 구성원은 잔여 휴가를 사용연차 사용 계획을 제출하지 않은 구성원에게는 7월 20일 이후부터 연차가 소멸되기 2개월 전인 10월 31일까지 회사가 연차 사용 시기를 지정해 통보
근로계약
Q. 갑자기 계약만료 통지를 받았어요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로계약서의 선생님께서 서명하신 내용은 당사자간 합의된 내용으로 봅니다. 따라서 근로계약기간이 명확하게 명시된 계약서를 기반으로 근로계약기간 만료도 가능하다할 것입니다.다만, 해당 계약만료 전에 자동 연장 또는 갱신 등의 조건이 있는 경우가 있으니 이 부분은 따로 확인해보길 바랍니다.실업급여 조건은 실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)여기서 1번 조건은 마지막 근무 회사의 피보험단위기간 뿐만 아니라 18개월 내 이전직장에서의 피보험단위기간을 합하여 180일 이상을 말하므로 이전 직장에 다니셨다면 함께 포함하셔서 적용하시고 합산하여도 180일이 안되는 경우 사실상 실업급여 수급은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 평가등급 불인정에 따른 실업급여
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)평가등급 불만족으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.참고해주세요.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 단시간 근로자의 휴일근로수당 문의합니다
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.무급휴무일에 근로시 : 4시간 X 통상임금 X1.5배(연장가산)유급주휴일에 근로시 : (주휴수당) 4시간 X통상임금 X 1.5배(휴일가산)으로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 받기 위해서는 몇가지 조건에 만족해야 합니다. 발생시 지급의 조건이란 아래 조건을 의미하는 것으로 간주된다고 보시면 되겠습니다.1주일에 15시간 이상 근로(휴게시간 제외)근로계약서에 약속한 근로일을 개근해야 함
휴일·휴가
Q. 추석연휴 2일은 법정공휴일 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 공휴일 유급휴일 적용은 근로자 인원수에 따라 달라질 수 있습니다.30인 미만 기업의 빨간날 공휴일 적용은 2022년부터 시행되어 30민 미만 기업의 경우 유급휴일에 대해 아직 적용되지 않을 수 있으므로 참고해주시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 근무 마지막 주여도 주휴수당이 지급된다는데 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용부는 2021년 8월 4일 기존의 행정해석을 변경했습니다.변경행정석은 기존 행정해석에 말하는 '다음주 계속근무 전제' 이 부분이 삭제 되었습니다.결론적으로는 한주만 근무하고 근로관계가 종료되어도 주휴수당을 주어야 한다고 해석을 변경하였습니다.근로계약 내용 및 개근 여부에 따라 주휴수당 지급은 달라질 수 있으나 마지막 근무 예정 내용은 알고 계신대로 변경된 내용으로 이해해주시면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 최소 몇일 일해야 급여 지급되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일로부터 14일이 경과(주말 및 공휴일 포함)한 후에도 임금을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 근로감독관의 사실관계 조사를 통한 권리구제를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 충족조건 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 받기 위해서는 몇가지 조건에 만족해야 합니다.1주일에 15시간 이상 근로(휴게시간 제외)근로계약서에 약속한 근로일을 개근해야 함선생님 아르바이트 직원분이 근로약정한 일을 모두 개근할 경우 지급합니다.다만, 휴가가 연차휴가로 연차휴가 사용시 연차 사용일 외에 다 출근할 경우 지급휴가가 개인적인 결근(개근이 아님)이면 제외하시면 지급하셔야 합니다.