안녕하세요 전재후 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 유아휴직 복직 후 무급휴직을 바로 진행할 수 있을까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로자 의사 없이 강제적인 무급휴직은 실질적으로 어렵습니다.실업급여도 자진퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 불가하오니 참고해주시기 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직 자발적퇴사 이후 한달간 계약직 알바, 실업급여수급 가능할까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)근로자의 이직사유는 근로자의 마지막 사업장에서의 이직사유만을 기준으로 판단하므로 마지막 사업장에서 회사의 계약갱신 거부로 인한 계약만료로 퇴사하였다면 전달 주신 내용으로는 4번에 해당되어 다른 요건 충족시 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 및 퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실질적인 근로자라면 4대보험 미가입하거나 미납하는 경우라도 실질적인 근로자에 해당한다면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속근로 후 퇴직 시 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 실업급여를 거부 할 경우 필요한 서류가 있을까요,
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.최저임금을 위반한 것이 2달 이상 지속되었다면 실업급여 수급이 가능합니다. 최저임금 위반으로 실업급여를 받기 위해서는 노동부 진정을 통해 최저임금에 위반된 임금을 받았다는 것을 확인받아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 일용직근무 4대보험 유. 3월1일 유급인가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.3/1 근로의무가 있는 근로자이며, 실제 근로를 한경우100%에 해당하는 제공 근로에 대한 임금과 8시간 이내의 휴일근로는 가산임금 통상임금(시급)의 50%, 8시간 초과는 100%를 가산해 추가 수당을 지급해야 하며, 또한 100%는 유급휴일에 대한 유급 대가를 별도로 지급하는 것으로 이해하고 계산 것이 맞습니다.