안녕하세요 전재후 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 휴업 급여 문의(근로자)
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.코로나로 인한 무급휴업을 노동부는 불가항력적인지 여부로 판단합니다.추가 감염 방지를 위해 사업주가 어쩔 수 없이 휴업하는 경우에는 무급휴업을 실시할 수 있는 것으로 보고 있습니다.예를 들어 확진환자가 발생했다던지 , 외국을 방문하고 돌아온 후 2주간 자가격리 상태로 들어간다든지 하는 경우에는 무급휴업을 부여할 수도 있습니다.
구조조정
Q. 직장인 괴롭힘으로, 회사를 그만둘 경우 내일채움을 다시 시작할 수 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.기업의 책임으로 공제를 중도 해지한 경우 공제에 재가입할 수 있는 요건이 완화되어 기존에는 퇴사 후 6개월 안에 재취업을 해야만 재가입이 가능했지만 코로나19로 취업 기회가 부족하다는 현장 의견이 있어 1년 안에만 재취업하면 재가입이 가능하도록 변경되었으며, 다른 요건 충족을 검토하셔서 기업 책임으로 퇴사하고 다른 재가입 요건 충족시 재가입이 가능할 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 연가를 시간단위로 사용하지 말라고 하는 법이 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다. 연차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며 원칙적으로 “일” 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 “일”의 일부를 분할하여 부여할 수도 있습니다.(근기 68207-934, '03.7.23).
휴일·휴가
Q. 실업급여 신청시 이직확인서 어떡하나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.선생님께서 직접 이직확인서 요청하실 필요없이 네. 고용센터를 통해서 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.미제출시 과태료 발생할 수 있으므로 고용센터에 문의해주시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 만근은 했지만 퇴사를 할경우 수당 지급은?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.복리후생 비용에 대해서는 별도의 법적인 기준은 없습니다.주휴수당과 교통비는 별개이며 교통비의 경우 회사에서 수립한 기준을 근거로 지급해주시면 되겠습니다.