안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 회사에서 정직을 시키겠다고 합니다?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.정직을 당하면 통상 급여삭감이 병행됩니다. 사규를 확인해 보셔야겠으나 최저시급 이하일 가능성이 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에 취업하여 이틀만 일하고 나온 경우 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 무단결근과 급여는 별개 문제입니다. 일을 했으니 그 대가는 받을 수 있는 것입니다. 미지불 시 임금체불 진정을 넣으시거나 고소하실 수 있습니다.2. 회사의 방식인 괘씸죄 적용은 전근대적인 접근으로 보입니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 주휴 수당관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 소정근로시간이 주 평균 15시간 이상이거, 소정근로일 개근하셨다면 받으실 수 있습니다.2. 다만 말씀해주신 사항만으로는 소정근로시간 및 소정근로일을 알 수가 없습니다. 근로계약서를 다시 한번 확인 부탁드립니다. "소정"이란 노사가 정한 것을 의미하며, 실근로시간 내지 실근로일과는 무관합니다.감사합니다.
Q. 이런 상황에서 퇴직금에 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 정직으로 인하여 퇴사 직전 보수가 일부 감봉된다면 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자 귀책사유이므로 해당 기간이 산입될 것으로 보입니다.2. 퇴직금은 퇴직 전 3월 간 받은 임금을 그 기간 중의 일수로 나누고 다시 30일을 곱하여 산정합니다. 따라서 정직이 이러한 퇴직금 산정 시 임금에 영향을 미칠 수 있는 것입니다.감사합니다.
Q. 상시근로자 5인미만 사업장에서 해고
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.안타깝게도 5인 미만 사업장에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 이에 대한 구제신청 또한 불가합니다.감사합니다.