안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 주말에 근무를 서도 안챙겨주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 연장근로 또는 휴일근로 시 가산수당을 말씀하시는 것으로 보입니다.2. 1차적으로 사용자가 무지할 수도 있으니 정당한 대가 지불을 요구하시고, 대화가 통하지 않는다면 사업장 관할 노동청으로 임금체불 신고/진정을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 이 상황(교육중 해고) 노동부 고발 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 산정이 우선적입니다. 5인 이상이라면 근로기준법 적용, 아니라면 적용되지 않습니다.2. 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 가능합니다. 교육기간이라도 근로자이니까요. 다만 입증자료를 모아주시길 권고드립니다. 계약서도 중요하지만 급여이체 내역, 해고 관련 문자 내역 등을 말씀드리는 것입니다.감사합니다.
Q. 결혼 시, 경조사비를 지급한다는 규정과 관련하여 분쟁 문의
안녕하세요. 정구현 노무사입니다1. 경조휴가에 대해서는 법에서 별도 규정하고 있는 바가 없으므로 문서 해석상의 문제가 발생합니다.2. 언급하신 바대로라면, 결혼'식'을 올려야 한다는 문구는 보이지 않으므로 근로자에게 불리하지 않게 해석해야 될 것 같네요.3. 관례가 법적인 규범으로서의 노동관행으로 인정되기란 상당히 어렵습니다. 회사의 일방적인 주장으로 해석될 여지가 높아 보입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 퇴사에 대한 특별한 명시가 없다면 알바 당일 퇴사통보 가능 한가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약서에 특별한 명시가 있든 없든 당일 퇴사도 가능합니다.2. 원칙적으로는 손해배상 문제가 발생할 수 있으나, 간단한 알바 정도라면 손해를 인정받기 어려운데다 소액이므로 사업주 측에서 소송을 걸지 않는 경우가 대부분입니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산하는 방법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 퇴직금은 본래 일정하지 않는 근로자의 생활임금(=평균임금)을 기준으로 산정합니다. 특히 퇴직 전 "3개월" 간 발생한 임금을 그 기간 중의 일수로 나눈 값(=평균을 내는 작업)을 기준으로 합니다. 이러면 일일 평균임금이 도출되겠죠.2. 한 사업장에서 1년 이상 계속근로하셨다면 위 일일 평균임금 × 30일 × 재직일수/365로 계산하시면 됩니다.감사합니다.