안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 법적으로 몇 개월 다니면 정규직이 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 정해진 바가 없습니다. 그러나 기간제법에서 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고 있으므로 통상 2년 초과 시 정규직이 됩니다.2. 이외에도 판례 법리에 따라 정규직 전환 등이 가능합니다. 그러나 이는 내부 규정, 관행 등을 종합적으로 따져봐야 하므로 확답이 어렵습니다. 다니고 계신 회사에서는 정규직 전환 가능성을 부정하고 있는 것으로 보이므로 가능성이 다소 낮아 보입니다.감사합니다.
Q. 재직기간 8개월된 직원이 있는데요...
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 미만이라면 정당한 이유가 없더라도 해고하실 수 있습니다.2. 그러나 5인 이상이라면, 약간의 불화 정도로는 해고가 어렵습니다. 말씀해주신 정도의 사정만으로는 섣불리 확답을 드리기 어렵습니다. 무리하게 해고 시, 부당해고 등 문제가 불거질 수 있으므로 노무사와의 심층 상담을 권고드립니다.감사합니다.
Q. 퇴직금을 시일 내 못받을 경우에는 어떻게할까요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 구두 계약 성립 가능하나 입증이 요구됩니다. 되도록 서면 근거가 있으면 좋습니다.2. 퇴직금 체불 신고가 가능합니다. 사업장 관할 노동청으로 할 수 있고요. 지연이자도 물론 붙습니다.
Q. 근로계약서 미작성한 알바생도 해고예고로부터 보호받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 시 추후 다툼 발생 시 근로자측 입증에 있어 미비점이 다소 존재하게 될 수 있으나, 미작성 자체는 문제가 되지 않습니다.2. 해고예고 위반 시 당연히 이를 문제 삼을 수 있습니다. 다만 카카오톡, 문자 내역, 통화 녹음 등 입증자료가 요구될 것입니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산할 때 연차 수당은 어떻게 되는 것인가요 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산 시 기준이 되는 임금이 평균임금인데요. 이는 근로자의 사실상의 생활임금을 의미합니다. 여기에는 기본급부터 각종 수당 등이 포함될 수 있습니다.2. 그런데 연차수당이 근로자의 생활임금은 아니죠. 연차 미사용 시 발생하는 거니까요. 따라서 제외됩니다. 다만 이미 발생한 잔여 연차에 대한 미사용수당은 퇴직금에 포함됩니다.감사합니다