안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 근로계약서 기간이적혀있는경우?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 있다면 계약직 근로자가 맞습니다.2. 다만 매년 급여 인상을 고려하여 연봉계약서 등을 별도로 쓰는 경우가 많은데 혹 이런 경우는 아닌지 확인해주시면 좋을 듯합니다.감사합니다.
Q. 부당 해고에 관해서 궁금한게 있어요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 보배가 무엇인지는 모르겠습니다만, 회사 규정에 정해져있다고 반드시 정당한 해고는 아닙니다.2. 구체적인 사실관계를 알기 어려우나 지방노동위원회 부당해고 구제신청이 가능하세요.감사합니다.
Q. 회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 원칙적으로 시업시간이 지났으므로 지각처리가 가능할 것으로 판단됩니다만,2. 사람이 처리하는 문제이므로 되도록 원만한 대화를 통해 해결하시기를 권고드립니다.
Q. 출퇴근시 산재인정은 출퇴근 경로만 포함되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 일상적인 생활용품을 구매하다가 사고를 당하셨다면 산재로 인정될 수 있습니다.2. 통상적인 경로를 완전히 벗어나서 사적으로 움직이신 게 아니라면 인정받으실 수 있을 것으로 생각됩니다.감사합니다.
Q. 민간 어린이집 연차문의 합니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 원장님 변경과 연차가 무슨 상관인지 모르겠네요. 연차는 1년 이상 근로 시 자동적으로 발생하는 법적 권리입니다. 말씀하셨듯 최소 15개부터 발생합니다.2. 다만 1년 미만 근로 시 또는 출근율 80% 미만 시 1개월에 1개씩 11일이 발생하는 경우는 있습니다.무언가 오해가 있는 듯한데 원만히 해결하시기를 바랍니다 🙂 감사합니다.