안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 대타도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 연장이나대타시간은 포함되지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일 이상 근무시 한달 월급 전액을 지급하여야 한다는 법은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사는 일한 일자에 대해서만 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출근한지 얼마안됐는데 휴게를 보내요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 10시간 체류시간에 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사회복지시설 근무 개인 시설인데 건강검진 날짜 유급 주는 거 아닌가요?기준이 뭔가요?있고 없고 차이가?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 유급여부에 대한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 강제휴가로 연차가 마이너스인데 퇴직하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 회사 사정에 따라 일을 하지 못하는 경우 휴업에 해당하여일을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 하고연차로도 처리할 수 없습니다. 감사합니다.