안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건이 되는지 알려주실 수 있어요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 대로 최종직장에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 일수도 합산하므로 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청전 일용직 고용보험 알바
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 후 일용직으로 4일 일하였다면 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 판결문 받은지 3년이 지났지만 지금이라도 뭘 해볼 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효는 3년이 적용되지만 임금체불에 대해 처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이 적용됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일용직 당일 퇴사 입장 공고해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리가 되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.그리고 실제 무단퇴사라는 사정이 있는 경우 회사와의 감정상의 문제는 있더라도 근로자가 법적으로책임을 질 가능성이 크지는 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여에대해서 꼬옥알고싶어요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일에 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 계약서 작성 후 일을 하다가자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 5월 1일 퇴사사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다. 감사합니다.