안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 소정근로시간이 요일별로 다른 경우 근로자의 날에 지급하는 유급휴일수당은 몇시간을 기준으로 지급해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 다른 경우라면 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산정하면 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 경미한 사고는 산재인정이 잘 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 부상 또는 질병은 산재신청을 할 수 있습니다. 그리고 산재로 인정되지 않는다면기본적으로 근로자가 스스로의 비용으로 치료를 하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수술후 병가기간 후 퇴직시 퇴직금신청
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간은 평균임금 산정시 제외되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용노동청 출석관련 의무범위 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제되는 내용은 아니라고 보시면 됩니다. 출석이 어렵다면 서면이나 구두로 이야기를 해줘도 됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직원 인사를 안받아도 갑질이되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사를 받아주지 않는다는 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당하거나 하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.